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3、为什么辛亥革命“没有实现中国人民要求独立、民主的迫切愿望”?

3、为什么辛亥革命“没有实现中国人民要求独立、民主的迫切愿望”?
题目:3、为什么辛亥革命“没有实现中国人民要求独立、民主的迫切愿望”? 喵查答案:从根本上说,是因为在帝国主义时代,在半殖民地半封建的中国,资本主义的建国方案是行不通的。是因为帝国主义决不允许中国建立一个独立、富强的资本主义共和国,从而使自己失去中国这个占世界人口四分之一的剥削、奴役的对象。因此,它们用政治、外交、军事、经济、财政等各种手段来破坏、干涉中国革……继续阅读 »

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某管理局是新组建的单位,基本上由两部分职员组成,一部分是从原单位经过挑选保留下来的骨干, 他们熟悉业务且思想素质好;另一部分是从别的单位分流来的新职工,他们普遍参加工作时间不长,对 业务不太熟悉。根据上述实际情况,运用情境领导理论分析讨论,应该实施什么样的领导方式比较有效?

某管理局是新组建的单位,基本上由两部分职员组成,一部分是从原单位经过挑选保留下来的骨干, 他们熟悉业务且思想素质好;另一部分是从别的单位分流来的新职工,他们普遍参加工作时间不长,对 业务不太熟悉。根据上述实际情况,运用情境领导理论分析讨论,应该实施什么样的领导方式比较有效?
题目:某管理局是新组建的单位,基本上由两部分职员组成,一部分是从原单位经过挑选保留下来的骨干, 他们熟悉业务且思想素质好;另一部分是从别的单位分流来的新职工,他们普遍参加工作时间不长,对 业务不太熟悉。根据上述实际情况,运用情境领导理论分析讨论,应该实施什么样的领导方式比较有效? 喵查答案:1)情境领导理论认为:正确的领导风格必须根据下属的成熟度来确定;下属……继续阅读 »

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试述计划与决策之间的关系。

试述计划与决策之间的关系。
题目:试述计划与决策之间的关系。 喵查答案:决策与计划是两个既相互区别、又相互联系的概念:首先,计划与决策是相互区别的:第一,这两项工作解决的问题不同。决策是关于组织活动方向、内容以及方式的选择;而计划则是对组织内部不同部门和成员在一定时期内具体任务的安排,它详细规定了不同部门和成员在该时期内从事活动的具体内容和要求。第二,计划着重体现在对未来工作的一种安排……继续阅读 »

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某企业计划开发新产品,有三种设计方案可供选择。不同的设计方案制造成本、产品性能各不相同,在不同的市场状态下的损益值也不同。有关资料如下:市场状态方案损益值 畅销 一般 滞销 方案X 400 300 200 方案Y 500 360 150 方案Z 600 200 -100 试用冒险法、保守法和最小最大后悔值法分别选出的满意方案是(  )。

某企业计划开发新产品,有三种设计方案可供选择。不同的设计方案制造成本、产品性能各不相同,在不同的市场状态下的损益值也不同。有关资料如下:市场状态方案损益值 畅销 一般 滞销 方案X 400 300 200 方案Y 500 360 150 方案Z 600 200 -100 试用冒险法、保守法和最小最大后悔值法分别选出的满意方案是(  )。
题目:某企业计划开发新产品,有三种设计方案可供选择。不同的设计方案制造成本、产品性能各不相同,在不同的市场状态下的损益值也不同。有关资料如下:市场状态方案损益值 畅销 一般 滞销 方案X 400 300 200 方案Y 500 360 150 方案Z 600 200 -100 试用冒险法、保守法和最小最大后悔值法分别选出的满意方案是(  )。 A、方案X.方……继续阅读 »

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很多企业家都是从基层做起的,从基层做起对一个管理者的成长很重要,由此可见,高层管理者最需要的是技术技能,其他技能次要些,”这种说法对吗?请用管理者所需的基本技能来简单回答。

很多企业家都是从基层做起的,从基层做起对一个管理者的成长很重要,由此可见,高层管理者最需要的是技术技能,其他技能次要些,”这种说法对吗?请用管理者所需的基本技能来简单回答。
题目:很多企业家都是从基层做起的,从基层做起对一个管理者的成长很重要,由此可见,高层管理者最需要的是技术技能,其他技能次要些,”这种说法对吗?请用管理者所需的基本技能来简单回答。 喵查答案:这种说法是不对的。 管理者需要的三种基本技能是技术技能、人际技能和概念技能,其中概念技能对高层管理者来说尤为重要。 管理者从基层做起,对管理者来说对其了解这个行业……继续阅读 »

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授权型的领导风格能够最大限度地激发下属的积极主动性,使下属能够充分发挥潜能,所以授权型的领导风格是有效的领导风格,应该大力提倡应用这种领导风格。这句话对吗?请用领导的生命周期理论来解析

授权型的领导风格能够最大限度地激发下属的积极主动性,使下属能够充分发挥潜能,所以授权型的领导风格是有效的领导风格,应该大力提倡应用这种领导风格。这句话对吗?请用领导的生命周期理论来解析
题目:授权型的领导风格能够最大限度地激发下属的积极主动性,使下属能够充分发挥潜能,所以授权型的领导风格是有效的领导风格,应该大力提倡应用这种领导风格。这句话对吗?请用领导的生命周期理论来解析 喵查答案:这种说法是不对的。按照领导的生命周期理论,针对不同的下属,应该采取不同的领导方式才是最有效的。授权型的领导风格对于成熟的下属是有效的,但对于其他的下属就不是有……继续阅读 »

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“在企业中员工感觉不公平是很普遍现象,作为管理者有责任做到完全公平,彻底消除员工的不公平感觉。”这种说法对吗?请用公平理论解析之。

“在企业中员工感觉不公平是很普遍现象,作为管理者有责任做到完全公平,彻底消除员工的不公平感觉。”这种说法对吗?请用公平理论解析之。
题目:“在企业中员工感觉不公平是很普遍现象,作为管理者有责任做到完全公平,彻底消除员工的不公平感觉。”这种说法对吗?请用公平理论解析之。 喵查答案:答案要点:这种说法是不对的。按照公平理论的观点,通过把自己的产出与投入之比与他人的产出与投入之比进行比较得来的。但是由于投入往往是很难量化的,往往是个人的感觉,个人往往高估自己的投入的,所以有不公平的感觉是正常的……继续阅读 »