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2022智慧树知到 大学生就业与创业指导 章节测试答案

智慧树答案 尔雅学习君 3年前 (2020-07-28) 扫描二维码
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2022智慧树知到 大学生就业与创业指导 章节测试答案

第一章单元测试

1、【单选题】抗压能力、灵活应变能力,在技能上属于 ( )A. 知识技能
B. 可迁移技能
C. 管理技能
D. 自我管理技能

喵查答案:自我管理技能

2、【多选题】STAR成就故事深度分析法,是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是:( )A. Situation情境——当时面对什么困难?
B. Target目标——你的目标是什么?
C. Action行动——你做了什么?
D. Result结果——效果如何?你有什么收获?

喵查答案:Situation情境——当时面对什么困难?;Target目标——你的目标是什么?;Action行动——你做了什么?;Result结果——效果如何?你有什么收获?

3、【多选题】关于职业发展模型,以下描述正确的是:( )A. 职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈。
B. 当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意。
C. 当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意。
D. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。

喵查答案:职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈。
当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意。
当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意。

4、【多选题】广义的就业信息包括()A. 就业形势与政策
B. 行业企业信息
C. 用人单位情况及职位信息
D. 招聘说明与历年招聘情况

喵查答案:社会信息供求信息

5、【多选题】获取就业信息的渠道有:( )A. 网络
B. 招聘会
C. 实习实践
D. 人际资源
E. 直接与用人单位联系

喵查答案:网络
招聘会
实习实践
人际资源

6、【多选题】某些招聘启事中要求“学生干部优先”,背后隐含着对哪些技能的要求?A. 知识技能
B. 可迁移技能
C. 管理技能
D. 自我管理技能

喵查答案:可迁移技能;自我管理技能

7、【单选题】通过STAR成就故事分析个人能力,其中最能说明能力的部分是是( )A. Situation 情境——当时面对什么困难?
B. Target 目标——你的目标是什么?
C. Action 行动——你做了什么?
D. Result 结果——效果如何?你有什么收获?

喵查答案:Action行动——你做了什么?

8、【判断题】根据职业发展模型,我们在进行职业定位,既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求,也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。A. 对
B. 错

喵查答案:

9、【多选题】职业对技能的要求通常可分为三种类别,分别是:( )A. 知识技能
B. 可迁移技能
C. 管理技能
D. 自我管理技能

喵查答案:职业选择或定位时,自我方面主要考虑能力与需求,职业方面要了解要求与回馈。
当个人的能力符合职业的要求时,组织对个人较满意。
当职业的回馈满足个人的需求时,个人对组织较满意。

10、【多选题】参加大型招聘会时,应注意:( )A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B. 带一个版本的简历即可,看到中意的企业就投递
C. 要有针对性地投递简历,主动提问交流
D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

喵查答案:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
要有针对性地投递简历,主动提问交流
及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。

第二章单元测试

1、【多选题】以下哪些要素并非是简历的必须要素?A. 个人信息
B. 求职目标/应聘岗位
C. 兴趣爱好
D. 自我评价

喵查答案:求职目标/应聘岗位;自我评价

2、【多选题】以下关于简历中“实践经历“的描述,正确的有( )A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可
B. 实践经历要运用”STAR“法则展开,让读者了解一个简单完整的经历,而不是列举任务
C. 同一段实践经历,针对岗位不同,也应有不同的侧重描述
D. 实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍

喵查答案:实践经历要运用”STAR“法则展开,让读者了解一个简单完整的经历,而不是列举任务。
同一段实践经历,针对岗位不同,也应有不同的侧重描述
实践经历多的求职者,应当根据岗位需求有所取舍

3、【判断题】通常来说,一份简历最好标明求职意向,以使用人单位明晰你的求职目的。A. 对
B. 错

喵查答案:

4、【单选题】以下关于简历中“求职意向 ” 描述,有误的是( )A. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上
B. 求职意向最好明确而具体,一份简历最好写一种求职意向
C. 针对不同的求职意向,要撰写不同版本的简历
D. 针对求职意向,简历要突出与该职位相匹配的能力

喵查答案:不同的求职意向可以一起写在同一份简历上

5、【多选题】在简历的构成要素中,哪些要素最好置于前面显著位置?( )A. 个人信息
B. 求职目标/应聘岗位
C. 教育背景
D. 社会实践

喵查答案:个人信息;求职目标/应聘岗位

6、【多选题】简历写作的“针对性”原则,是指( )A. 据不同企业不同岗位要求,针对性地修改简历;
B. 根据个人想法,针对性地修改简历;
C. 根据职业能力要求,针对性地取舍经历;
D. 针对求职意向,突出与该职位相匹配的能力

喵查答案:据不同企业不同岗位要求,针对性地修改简历;;根据职业能力要求,针对性地取舍经历;;针对求职意向,突出与该职位相匹配的能力

7、【多选题】个人信息中,必写信息有( )A. 姓名
B. 联系方式
C. 照片
D. 性别

喵查答案:姓名;联系方式

8、【多选题】简历写作的注意事项是( )A. 针对性原则
B. 把所有的经历充分展现
C. 扬长避短
D. 展示与职位相匹配的能力

喵查答案:针对性原则;扬长避短;展示与职位相匹配的能力

9、【多选题】简历中“获奖荣誉”部分,要注意( )A. 获奖较多的情况下,要注意对内容分类;
B. 获奖很少,不一定列出,可作为经历展开呈现;
C. 要注意用数字标示出奖项的含金量;
D. 获奖情况越多越好。

喵查答案:获奖较多的情况下,要注意对内容分类;;获奖很少,不一定列出,可作为经历展开呈现;;要注意用数字标示出奖项的含金量;

10、【多选题】简历的目的是:( )A. 充分展示自我
B. 获取面试的机会
C. 获取一份工作
D. 展示与职位相匹配的能力

喵查答案:获取面试的机会
展示与职位相匹配的能力

第三章单元测试

1、【单选题】以下对非结构化面试的描述,正确的是( )A. 按确定的程序和题目进行面试
B. 每个求职者一样的问题
C. 标准化评估
D. 面试的问题由考官决定,根据与求职者的互动情况,通常会追问

喵查答案:面试的问题由考官决定,根据与求职者的互动情况,通常会追问

2、【多选题】为了 有效地应对行为面试 , 我们需要 ( )A. 选一个好故事
B. 按照What + STAR + Key Words法则讲故事
C. 准备好备选故事
D. 好好梳理自己的经历

喵查答案:选一个好故事
按照What + STAR + Key Words法则讲故事
准备好备选故事
好好梳理自己的经历

3、【多选题】以下对胜任力的描述,正确的有( )A. 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B. 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
C. 越优秀的人,胜任力越高
D. 胜任力模型通常由4~6项素质要素构成

喵查答案:胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合;胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点;胜任力模型通常由4~6项素质要素构成

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