对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。
现代的选才方法众多,但每一种都有其局限性。（)
关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。
“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。
一般而言，领导者授权以后最初的阶段会导致绩效下滑。
为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
领导者要对下属授权，原因不包括（ ）。
在授权的准备步骤上需要做调整的有（）。
霍兰德认为领导过程本身是一种交换过程。（)
如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。
领导在发展圈内成员时需注意（）。
领导和员工纵向交换的第三个阶段是（）。
运用专长权时只需花费少量情感能量（）
领导者在使用权利时一定要规范化和实效化。
关于使用强制权产生的影响，说法错误的是()。