关于团队中的培育者角色，应该具备的最主要特征是（）。
团队的设计原则不包括()
买车摇号属于纯粹结果正义。
在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。
领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾。
内在激励和外在激励一定要结合起来效果才最好。（)
亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
下列选项中，不属于德西工作特征模型中内在激励的五个方面的是（ ）
美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（)
人才往往在各方面都非常优秀和突出。
下列不属于奥德弗需求理论的是()。
当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的()。
凝聚人才最重要的是用物质成就进行激励。（)
培养人才最重要的是给予机会和（）。
在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。