热门题目劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是() 题目:劳动争议调解仲裁法规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循的原则是() A.合法 B.公正 C.及时 D.着重调解 E.救济 ……继续阅读 »
热门题目工程量清单项目中的钢筋工程量应是()。 题目:工程量清单项目中的钢筋工程量应是()。 A.设计图示钢筋长度的钢筋净重量 B.不计入搭接和锚固钢筋的用量 C.设计图示钢筋总消耗量 D.计入施工余量的钢筋用量 喵查答案:A ……继续阅读 »
热门题目《集体合同规定》根据( )制定。 题目:《集体合同规定》根据( )制定。 A、《劳动法》和《合同法》 B、《中国工会章程》和《合同法》 C、《劳动法》和《工会法》 喵查答案:C ……继续阅读 »
热门题目劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的,集体合同自行生效 题目:劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出疑义的,集体合同自行生效 A.7天 B.10天 C.15天 D.30天 ……继续阅读 »
热门题目衡量劳动定额水平的方法,包括() 题目:衡量劳动定额水平的方法,包括() A.用实耗工时衡量 B.用实测工时衡量 C.用标准工时衡量 D.用标准差来衡量 E.通过现行定额的比较 喵查答案:ABCDE ……继续阅读 »
热门题目政府财政支出包括政府购买支出和政府转移支出,用于支付保障津贴的支出属于政府购买支出() 题目:政府财政支出包括政府购买支出和政府转移支出,用于支付保障津贴的支出属于政府购买支出() 是 否 ……继续阅读 »
热门题目用人单位制定劳动纪律,应当() 题目:用人单位制定劳动纪律,应当() A.内容合法 B.结构完整 C.广泛征询员工的意见 D.全面约束管理行为和劳动行为 E.行为模式标准和纪律执行宽严一致 喵查答案:ABDE ……继续阅读 »
热门题目核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。 题目:核定用人数量时,比例定员法适用于()的定员。 A:食堂工作人员 B:卫生保健人员 C:工程技术人员 D:托幼工作人员 E:政治思想工作人员 喵查答案:A, B, D, E ……继续阅读 »
热门题目个别指导法的缺点主要在于()。 题目:个别指导法的缺点主要在于()。 A.指导者可能有意保留自己的经验 B.不利于新员工在工作岗位的创新 C.指导者的水平对新员工的学习效果有影响 D.不利于新员工融入团队,与同事合作 E.指导者不良的工作习惯会影响新员工 ……继续阅读 »
热门题目对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。 题目:对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有()。 A:青年人口劳参率下降 B:女性人口劳参率上升 C:女性人口劳参率下降 D:老年人口劳参率上升 E:老年人口劳参率下降 喵查答案:A, B, E ……继续阅读 »
热门题目企业经营环境的微观分析包括()。 题目:企业经营环境的微观分析包括()。 A.现有竞争对手分析 B.顾客力量分析 C.潜在竞争对手分析 D.市场力量分析 E.国际竞争对手分析 喵查答案:ABC ……继续阅读 »
热门题目确定岗位评价要素和指标的基本原则 题目:确定岗位评价要素和指标的基本原则 喵查答案:1.少而精的原则 岗位评价要素及其指标的设计和选择应当尽量简化。结构精简的评价指标体系,便于测定人员掌握和运用,可以缩短测量、比较、汇总、整理等项工作的周期,减少数据采集、处理、存储、传输的费用,节省人力、物力和时间,提高岗位评价的效率。 2.界限清晰便于测量的原则 对每个要素以及所包含的具体的评价指标……继续阅读 »
热门题目参与式培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括() 题目:参与式培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习,具体包括() A.案例研究法 B.特别任务法 C.头脑风暴法 D.个别指导法 E.模拟训练法 喵查答案:ACE ……继续阅读 »