题目：什么是性骚扰？雇员怎样能证明性骚扰？
喵查答案：(1)：EEOC准则将性骚扰定义为“不受欢迎的性接近、性委身要求，以及发生在以下任一情况下的言语或身体的性性质的行为”：①明确地或隐含地因个人的雇佣期或条件导致屈从于这种行为；②个人对这种行为的屈从或拒绝被作为影响决定这个人是否被雇佣的基础；③这种行为具有不合理地干扰个人工作绩效或制造一种恐吓、敌对或令人不快的工作环境的目的或效果。(2)雇员可以用三种主要方式证明被性骚扰：
①交换。证明雇员因拒绝上司的性接近要求而使自己的有形利益(如提薪或晋升)受到了不利影响。例如，在某一案件中，那位雇员能够证明其能持续保住工作、得到提升以及良好的工作绩效评价取决于她同意其上司的性要求。
②由上司制造的敌对环境。并非总有必要去证明性骚扰有什么切实后果。即使没有有关以性接近为交换的直接威胁或承诺，但这种性接近干扰了该妇女的工作绩效并制造了一种令人不快的工作环境这一事实就足以证明已经存在性骚扰。
③由同事或非雇主制造的敌对环境。性骚扰并非必须来自于受害人的上司。EEOC准则规定，如果雇主知道或应当已经知道性骚扰行为，则雇主要对其非管理类雇员的性骚扰行为负责。