题目：请根据现行法律规定简述我国的工资支付保障措施。
喵查答案：1）工资支付办法。1工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。
1) 支付工资时， 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的额度、时间、领取者的姓名及签字， 并保 存两年以上备查。
2) 支付工资时， 应向劳动者提供一份个人的工资清单。
3) 工资必须在劳动者与用人单位约定的日期支付。如遇节假日或休息日， 则应提前在最近的工作日 支付。
4) 工资至少每月支付一次。
5) 劳动者与用人单位依法解除或终止劳动合同同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
6) 用人单位依法破产时， 应将劳动者的工资列入清偿之列， 首先支付（不仅劳动法有规定， 破产法 亦有规定）。
2）对代扣工资的限制（禁止克扣和无故拖欠劳动者工资）。有下列情况之一的，用人单位可以代 扣劳动者的工资：
1) 用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
2) 用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费。
3) 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4) 法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。
3）对扣除数额的限制。由于劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的， 用人单位可按照劳动 合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除数额的部分不得超过当 月工资的 20%。若扣除数额后的剩余部分低于当地工资标准，则按最低工资标准支付。