岗位工作要因分析法是指根据( )所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

题目：岗位工作要因分析法是指根据( )所要求岗位员工达到的知识、技能、能力要求,对照岗位员工所存在的不足和差异,找出培训需求。

A、岗位职责
B、岗位任职资格
C、述职报告
D、问卷调查