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中国大学MOOC 身边的管理学-河南理工大学 结课考试

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结课考试,截止时间2023年12月19日

1 同集权式领导模式相比,民主式领导管理模式通常
喵查答案:能更好地调动下级人员的积极性
能有效提高决策效率
使得组织内部资源的流动速度加快 
降低组织内部的资源配置成本

2     按照马斯洛的需要层次理论,一个人已经得到满足的需求
仍会有明显的激励作用 
喵查答案:没有激励作用
有无激励作用会因人而异      
如管理者运用得当会有较强的激励作用

3 当一个人因自己的行为结果而得到其满意的奖励时,则它的积极性会
喵查答案:提高
降低
不确定
不受影响

4 要做到评优评先中的公平,则应做到
标准明确  
公开
透明 
喵查答案:前三者

5

1、 对于信息的管理,需要重点关注和理解信息的(   )特性

传递性
喵查答案:不对称性
动态性
真实性

6 同时看到一个陌生人,A说她发型很好看,B说她声音很好听,C说她衣服很得体,这是知觉的
喵查答案: 知觉的选择性
知觉的整体性   
知觉的理解性  
知觉的随意性

7 在解释他人的行为原因时,高估其内在的人格因素,低估情境因素的倾向被称之为
片面归因错误  
主观归因错误
喵查答案:基本归因错误 
内部归因错误

8

1、 晕轮效应是一种(      )的现象。

社会适应
信息干扰  
 先入为主
喵查答案:以偏概全

9 管理者的权力在何时会失效?
工作范围内                   

权力范围内
喵查答案:下属拒绝接受权力支配         
权责对等时

10 根据马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分别为
生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要
生理需要、社交需要、安全需要、自我实现需要和尊重需要
喵查答案:

生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要和生理需要

11 各种沟通方式中,具有信息意义十分明确,内涵丰富,含义隐含灵活等特点,但传递距离有限,界限模糊,只能意会,不能言传的沟通方式是
电子媒介   
喵查答案:非语言    
书面
口头

12 一般来说、沟通会受到来自(  )的障碍的影响
信息发送者  
信息接受者   
沟通渠道   
喵查答案:

以上都是

13 控制工作的三个步骤不包括是
制定标准 
衡量绩效
喵查答案:现场测量
纠正偏差

14 根据控制定义的理解,控制工作的标准或依据来源于
喵查答案:计划
组织
人员配备
领导

15 竞争战略的选择是基于
自身的竞争优势
竞争对手的战略
喵查答案:

自身的竞争优势和竞争对手战略的综合考虑

已上都对

16 做好计划的第一步工作是
喵查答案:制定合理的目标
确定实施方案
识别风险
控制目标

17 主张疑人可用,就是
对怀疑的人也要大力使用 
对能力不达要求的人要大力使用
对能力不足的人要边使用便培养     
喵查答案:在不回避人员局部缺点的前提下用其所长

18 如果管理者对下属的错误行为进行放纵,则后果将会是
喵查答案:下属继续在错误的道路上越走越远
下属感觉到错误而自觉纠正
下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误
上司树立起更高的管理权威

19 一个管理者为了提高自己对下属的领导效果,应当
喵查答案:提高在下属中的威信与影响力 
尽量升到更高的职位
增加对下属的物质刺激   
采取严厉的惩罚措施

20 期中考试属于
前馈控制
喵查答案:反馈控制
现场控制
直接控制

21 同集权式领导模式相比,民主式领导管理模式通常
喵查答案:能更好地调动下级人员的积极性
能有效提高决策效率
使得组织内部资源的流动速度加快 
降低组织内部的资源配置成本

22     按照马斯洛的需要层次理论,一个人已经得到满足的需求
仍会有明显的激励作用 
喵查答案:没有激励作用
有无激励作用会因人而异      
如管理者运用得当会有较强的激励作用

23 当一个人因自己的行为结果而得到其满意的奖励时,则它的积极性会
喵查答案:提高
降低
不确定
不受影响

24 要做到评优评先中的公平,则应做到
标准明确  
公开
透明 
喵查答案:前三者

25

1、 对于信息的管理,需要重点关注和理解信息的(   )特性

传递性
喵查答案:不对称性
动态性
真实性

26 同时看到一个陌生人,A说她发型很好看,B说她声音很好听,C说她衣服很得体,这是知觉的
喵查答案: 知觉的选择性
知觉的整体性   
知觉的理解性  
知觉的随意性

27 在解释他人的行为原因时,高估其内在的人格因素,低估情境因素的倾向被称之为
片面归因错误  
主观归因错误
喵查答案:基本归因错误 
内部归因错误

28

1、 晕轮效应是一种(      )的现象。

社会适应
信息干扰  
 先入为主
喵查答案:以偏概全

29 管理者的权力在何时会失效?
工作范围内                   

权力范围内
喵查答案:下属拒绝接受权力支配         
权责对等时

30 根据马斯洛的需要层次理论,人的需要从低到高分别为
生理需要、社交需要、安全需要、尊重需要和自我实现需要
生理需要、社交需要、安全需要、自我实现需要和尊重需要
喵查答案:

生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要
自我实现需要、尊重需要、社交需要、安全需要和生理需要

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