在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

题目：在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

A．人力分配规划
B．调配规划
C．晋升规划
D．招聘规划
E．答文：D