题目：领导者协调下级关系不宜采用的方法是（)。
A、避免争论，善待埋怨
B、言传身教，关心爱护
C、用权力命令
D、增进了解，心理相融
喵查答案：C领导者协调下级关系宜采用的方法：（1）增进了解，心理相融。领导者与被领导者之间，由于职位和地位的不同，往往自觉或不自觉地产生一种心理距离或隔膜。作为领导者必 须主动缩短与下级的心理距离、梢除同下级的隔膜，建立起融洽的人际关系。（2）言传身教，关心爱护。领导者要严以律己，处处起表率作用。领导者要求下属做到的事情，自己首先必须做到；自己必须做到的事情，不一定要求下属都做到；不能完全用衡量自己工作好坏的标准，去衡量下属的工作，也不能用领导者应达到的标准，去衡 量群众的行为，否则，会给下属造成巨大压力，影响上下级关系。（3）避免争论，善待埋怨。领导者和下属争论，一般是不会赢得下属的钦佩与信任的。领导者不能私下随便议论下属，更不能抱着髙人一等 的态度，乱训斥别人，这样只会降低烕信，引起矛盾和激起争论。（4）表扬为主，批评适度。领导者要协调好同下级的关 系，一定要坚持以表扬为主。为此，领导者必须多看看下级的长处，多想想他们的优点。（5）严格要求，宽以待人。领导者对下级要严格要求，不能因怕影响与下级的关系，降低标准，而放松管理。领导者要有宽广的胸怀和气 度，对于下级的缺点和短处，应该持宽容和体谅的态度。
